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粉碎关于简历的8个江湖传闻

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分类: 时间:2019-05-22

简历是 一个简单介绍求职者的一份报告,但是每 一份简历都是求职者花了一些心思来制作的。但是每 一个面试官都有一些不一样的感觉。对于这 样来说简历也有着相对应的传闻,下面我 们就一起来看看吧!

 

    传闻1:把简历 发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效?

 

    很多求职者发现,自己通 过招聘网站在线申请职位后,获得的反馈甚少,于是采 用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里。那么,是不是 直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?前程无忧论坛的网友“羽野新绘”在某家大型日企任职HR,他给出的答案是“不一定”。他说:“通常,专业的 招聘网站本身就有一个邮件自动转发的系统,即求职 者在完成在线申请后,招聘网 站就会将这份简历自动转发给企业了。”

 

    除非招 聘网站的系统出现故障,否则求 职者在线申请职位和直接发简历到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线投 递简历方便快捷,而将个 人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象,以附件 方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求 职者实在不放心招聘网站的转发系统,也可以 考虑两种投递方式同时使用。

 

    传闻2:重复投 递同一个职位会让HR反感?

 

    求职者 不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音,除非你是业界的翘楚。关于这点,著名的“二八法则”在投递简历上也适用。其次,投递简历也不能太“贪婪”。那种“让我一次发个够”的行为 会给你接下来的职业选择带来麻烦。如果遇 上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两 次投递的间隔时间最好在一周以上。当然,如果你 是使用招聘网站的,就会发 现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。

 

    以前程无忧为例,同一个 账户下的同一封简历,在一周 时间内不能对同一个职位进行重复投递,而同一 个账户下的不同简历,在两周 时间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对 求职者和用人单位双方都是一种负责。最后,也奉劝各位求职者,不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投简历。多给自 己留点选择的余地,或许意 味着你能多获得一次机会。

 

    传闻3:在一周 内的哪一天投递简历最有效果?

 

    很多求 职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如一 周内哪天投递更效?是周一还是周五?周末投出去的简历,HR在下个 周一还会不会看?HR是不是 只在每天上午才看简历?其实,如同交 通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常,一个职位在刚发布时,会迎来一个投递高峰,在职位 发布的第一天和第二天,HR的邮箱 里收到的简历是最多的。

 

    求职者 想要提高自己的简历的被关注度,不如避开这个高峰。另一个高峰,是指在 招聘网站职位搜索器的反馈结果中,列在前 几页的职位会被集中投递。出于习惯,很多求 职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位,导致在 前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求 职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位,多关注 一些别人不太关注的职位,不要放 过一丝一毫可以让HR看到自 己简历的潜在机会。

 

    传闻4:个人情 况与岗位要求有差距,是否可以投递简历?

 

    “明明看 到岗位要求上写的是硕士学历,自己这 个本科毕业难道就没戏了吗?”“用人单 位要求有三年工作经验的,自己只有一年,该怎么办?”不要被 岗位要求中的条条框框所吓倒,你完全 可以适当放宽标准,投出简历!有时候,用人单 位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在挑选 简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上,曾就“公司长期招不到人,哪些任 职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见。根据投票的结果,工作年限、年龄和 学历排在了前三位。当然,著名公 司的热门招聘职位是例外。

 

    传闻5:投递简历,邮件的标题怎么写?

 

    如果用 人单位明确地要求求职者把简历直接投到企业邮箱里,那么,起个好 的邮件标题就显得异常重要。因为HR每天会 收到大量的来自求职者的邮件简历,所以起 一个抢眼的邮件标题才能吸引眼球,但也不 能过于标新立异。求职者 可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去,这样能言简明了,直奔主题,比如“三年网 络营销经验应聘市场推广专员职位”。

 

    传闻6:把简历投出后,你还能做什么?

 

    把简历投出后,求职者 只能听天由命了吗?错!简历投出后,你首先 可以了解一下这个职位的竞争程度。比如51job的“工作申请文件夹”里就可 以查看有多少人投了这一职位,同时利用“知己知彼”功能,你还可 以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而如果 你很渴望获得面试机会,可以在 投出简历的三天之后,尝试致 电用人单位咨询。当然,对方在 招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是,如果你 向前一家公司投递简历后没有获得面试机会,那再向 其他公司投递前,请同步 更新一下简历内容。

 

    传闻7:微简历有用吗?

 

    如今,有不少 企业在要招聘员工时,都不忘 利用下微博等时新的社交平台发布所谓的“微招聘”。相对应的,也有不 少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”,指望能省钱、省时,又能以 独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能,让对方 在最短的时间里了解自己。

 

    但是,要在140个中文 字里表达清楚自己的所有优势,这并非 所有的普通求职者都能做到的。有时候,表达不 清或是用词不适当,反而会 让招聘方对你产生负面印象。所以,与其把赌注压在“微简历”上,不如把 它看成是了解企业的一个窗口,而你真 的想要应聘的话,还是老 老实实地走常规渠道投递简历吧!

 

    传闻8:人人都 需要视频简历吗?

 

    求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养(包括外语),这些都 是文字简历所无法表现的,却是可 以通过镜头传达的。你的“自信”可通过声音的洪亮、语言的连贯,表情的 自然等多方面展现;你也不 必解释自己的外语如何精通,只需对 这镜头说上两句话,内行的 人自知你的深浅了……所以,为了更 快地让招聘单位了解自己,不少求职者对着镜头,制作起了“视频简历”。

 

    但是,“视频简历”要考验 的不是一个人的文笔和措辞,而是个人的表达能力、演讲能 力以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文 字简历生动很多,但要做 得讨巧是非常不容易的,其给人带来的压力,一点不亚于面试。尤其是,“视频简历”无法满足HR直接筛 选重点信息的要求,所以如 果你在视频的开头不能马上吸引HR的眼球,很有可能直接判“死刑”。因此,除了特 殊岗位有特殊需要的,对于多 数普通求职者来说,还是要慎用“视频简历”。

标签: 简历
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