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国有券 商高管或再遇限薪令 150万是否高薪

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分类:政策法规 来源:www. 时间:2011-02-07
  自2008年以来,在经历过数次“雷声大、雨点小”的有关 金融机构高管限薪令后,近期一 项有关针对国有控股证券公司高管的限薪措施的课题研究再次悄然展开。

  “此次由 国务院委派了十余个金融课题研究,涉及金 融领域的多个方面,其中一 个重要的课题便是针对国有控股券商高管薪水进行限定的可行性报告的研究。”日前,接近于 监管层的有关知情人士透露,这些课 题都为政府有关部门有意推进的改革方向,而这些 改革的正式实施还需要等有关研究成果上报后,根据具体情况,权衡利 弊后再行安排推行时间。

  长期以来,针对券 商高管的薪水问题引发的争论似乎从未休止过,尤其是2007年以来,随着国 内股市的牛气冲天,券商行 业也从此咸鱼翻生,而身处 其中的各大券商高管自然都满心欢喜地接受着董事会派出的巨额年薪。

  当2008年年初,中国平安保险2007年的年报一经披露,其时任董事长马明哲2007年的高达6616.10万元的 年薪立刻引发市场对于金融行业高管年薪的舆论热议,甚至引 发最高层的关注。

  2009年年初,国泰君 安的平均年薪过百万的新闻也再度将市场的目光集中在了券商行业高层的年薪问题之上。

  “券商高 管的薪水一直是券商行业中一个极为敏感的话题,在众多行业中,金融类 行业高管的年薪收入的平均水平明显高于其他行业。而除了银行业在 2010年初由 银监会发布了有关商业银行的薪酬指引外,国有控 股券商目前所参照的标准依然为较为笼统的由财政部下发的《金融类 国有及国有控股企业绩效评价实施细则》。”北京某 大型券商高管告诉记者。

  如果上 述国有控股券商高管限薪等有关课题研究一切顺利,券商行 业或将迎来第一部有关其行业薪酬的细化标准。

  政策限制PK市场选择

  自2010年3月10日,中国银监会发布《商业银 行稳健薪酬监管指引》后,有关金 融行业的另一重要组成部分的证券行业的有关薪酬标准监管的政策将如何出台也随即被市场所关注。

  “目前,有关证 券行业高管薪酬问题的议题已经由国务院委派金融课题研究小组在进行可行性的调研,而该研 究工作也将趋进尾声,按照国 务院的有关部署计划,有关的 课题的研究成果将在春节后上报。”上述知情人士坦言。

  据记者了解,此次证 券行业高管薪酬限定的议题的研究方向主要将参照之前国有银行高管的薪水限定标准,再结合 当前我国证券公司的实际情况安排推行。

  “无论这 次课题研究的方向如何变化,管理层 的基本思路是不会变的,即对于 金融企业特别是国有和国有控股金融机构的薪酬,既要坚持市场化原则,又要与 当前国情相符合。”上述券商高管坦言。

  实际上,开始提 及国内券商行业高管的限薪措施始于2008年初。

  斯时,平安保 险的三位高管的超四千万的薪酬成为市场一时热点,而同时,2007年的有 关商业银行的年报显示,在当年发银行、民生银行、华夏银行、招商银行、深发展、兴业银 行等上市银行中,年薪超过300万元的 高管人数达数十人之多,千万年薪也不乏其人,再放眼 当年火热的证券市场,券商高 管的天价年薪相比较金融行业中的保险和银行板块而言,同样也毫不逊色。

  而从当年2007年年报上看,金融国 企高管年薪高出央企同行均值达27倍。

  在此背景之下,财政部 开始着手对整个国有金融企业系统的业绩评价和高管薪酬制定一整套规则。至今,针对国 有金融企业高管薪酬已经至少有四个“紧箍咒”。

  2009年1月,财政部正式印发了《金融类 国有及国有控股企业绩效评价暂行办法》(下称《暂行办法》),根据总资产规模、业务收入规模、人数、市场范围、产品和 业务的复杂程度等因素,确定金 融企业的职位等级。

  同年4月和年底,财政部两次发文,要求国有金融机构2008年度高 管人员的税前薪酬,包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等在内,按不高于2007年度薪酬的90%确定。

  2010年3月10日,中国银监会又发布了《商业银 行稳健薪酬监管指引》。

  “财政部 的一系列细则都是针对整个金融行业的,并没有 单独提及券商行业如何限薪,而且国 内券商行业比较复杂,虽然一 部分国有控股券商按照财政部的有关要求打分评定,但仍然 有一些券商由于历史原因缺乏具体的参照,再加上 各个地方国有券商的具体情况不一,故各大 券商针对这些细则的实施结果也不完全一致。”某国有 中型券商负责人告诉记者,“而且如 果把券商行业与国有银行放在同一模板下考核,仍以资产规模为导向,未能充 分考虑证券行业的实际情况,对于券 商行业则有失公允。”

  “券商行 业的利益链复杂,这次针 对券商高管限薪令的课题研究恐怕最难以解决的问题就是如何解决‘政策限制’和‘市场选择’这个比较矛盾的议题。”上述北 京券商高管坦言。

  在其看来,一方面,如果在 券商行业实行高管限薪,这个最 高薪水的定价不应该过高吧,如果过 高则不但没有起到限薪的作用,甚至可 能出现变相的高管涨薪,但如果 不定得较高的话,则将出 现高管和中层之间薪水倒挂的局面。

  “对于券商而言,很多中 层或是部门骨干都是市场化招聘而来,吸引他 们的一个重要的因素则是有市场竞争的薪水待遇,换句话说,是按市 场价格给人才定价。那么往 往为吸引一个优质的人才开出的价格就可能超过监管层对于公司高管的薪水限定。”该人士称。

  实际上,券商行业中,中层与 高层的薪水倒挂在一些地方国资小券商中就已经出现。在这些券商中,中高层 管理人员的薪水标准则按照地方国资的统一标准发放,而外招 工作人员则按照市场的定价给与薪水补贴。

  券商薪酬有多高?

  事实上,无论有 关券商高管限薪令的课题研究最终能否推动有关细则的具体出台和实施,包括券 商在内的金融行业,仍然是 无可争议的高薪行业。

  据记者 获得的一组统计数据显示,2009年上市的金融企业中,高管最高薪酬达2859万元,平均高管年薪117.37万元,在上市 公司的所有行业中排名第一,比排名 第二的房地产行业的高管平均年薪的37.79万,足足多了210%。

  “而对于券商行业而言,一般大 型券商的中层人员以上基本上能拿到税后150万元左右。”上述北 京某大型券商负责人士表示。

  比如对 于光大证券这类国有大中型券商而言,其资产 规模以及盈利能力属于二线位置。据其2010年中报显示,2010年上半 年支付给职工以及为职工支付的现金为5.13亿元。而若根据2010年年初光大证券约1965人计算,那么光大证券在2010年上半 年平均支付工资约26万,则光大证券员工 2010年平均年薪则约在52万左右。

  而在2009年,有统计数据显示,银河证 券的员工的平均年薪也达到了56万元之巨。

  “这些都 是说的平均工资,实际上 在一般的券商中,尤其是 国有控股的券商中,高管的 薪水占了平均数的大头。”银河证 券的一位员工告诉记者,“如果说 银河证券的平均年薪达到56万元,夸张一点说,可能是 一般员工只有不到2万元,而高管可能达到110万,加起来平均数还是56万。”

  据该员工介绍,实际上 国内国有控股的券商一般不会把平均年薪发得特别高,在经历 了国泰君安的百万年薪门之后,现在各 家券商都比较谨慎。

苹果公司(Apple Inc.)首席执行长乔布斯(Steve Jobs)说,他将再次休病假,这位世 界上最有价值科技公司的掌门人再次面临健康问题,也给苹 果公司未来的发展方向带来不确定性。

在当地 时间周一上午发给苹果公司员工的一封电子邮件中,乔布斯写道,董事会“已经批准了我的病假,因此,我可以 专注于自己的健康问题”。苹果公 司公开了这封电邮。

55岁的乔 布斯因患胰腺癌曾在2009年接受 了肝脏移植手术。他并未 说明休病假的具体健康原因。

此次休 假是过去十年来乔布斯第三次被迫暂时放下他在苹果的职务。前两次分别是在2004年和2009年上半年。

乔布斯 在这封六句话的邮件中写道,他将继 续担任苹果公司首席执行长的职位并“参与公 司主要战略决策;“我非常热爱苹果,希望能尽快回来”,他说他和家人“深切希 望隐私得到尊重”。

乔布斯说,在他休假期间,苹果公 司首席运营长库克(Tim Cook)将负责 公司的运营工作。50岁的库 克长期以来都是苹果公司的二把手,他在乔 布斯上次休假时就负责公司的日常运营。苹果公 司原本计划周二公布其最新的季度业绩报告。

当被问 及公司或董事会是否打算透露进一步的详细情况时,苹果公司发言人科顿(Katie Cotton)说,要说的 我们都已经说了。

2004年,乔布斯 被确诊为患有一种名为“胰岛细 胞神经内分泌肿瘤“的罕见胰腺癌,实行肿 瘤切除手术即可治愈。但在2008年,他开始 出现体重明显减轻的状况,2009年初他说将不参加Macworld大会,引发了更多疑问。2009年1月,乔布斯 称体重减轻是由于荷尔蒙失调引起,但一周后他因“更复杂”的状况而休了病假,他没有 透露具体是什么状况。

苹果公 司并未对乔布斯2009年休病假做出解释,但当时 一位医师专家说,乔布斯 所患的那种癌症在病人有生之年通常会转移到其他器官,一般是肝脏。后来,田纳西 州一家医院透露,乔布斯 在该医院接受了肝脏移植手术。

华盛顿 大学圣路易斯分校(Washington University in St. Louis)器官移 植科主治医师查普曼(William Chapman)并未亲 自为乔布斯做检查,但他说,乔布斯 的病情可能有两种情况。第一种 情况是出现了器官移植方面的问题,但查普曼说,器官移 植一年半后出现这种情况是很罕见的。

查普曼说,可能性更大的情况是,神经内 分泌肿瘤又再度扩散了。查普曼说,通过肝 脏移植治愈这种疾病的难度极大,他还说,某种程 度的复发是很常见的;即使没有治愈,大多数 人也希望能够和时间赛跑,延长一 些生存时间和提高生存质量。

乔布斯 的暂时离开为苹果带来了不确定性。尽管库 克之前接管过公司的运营工作,但乔布 斯与苹果的关系太密切了,他在过 去十年让苹果公司东山再起。他推出了包括iPod音乐播放器、iPhone和iPad平板电 脑在内的一系列热门产品。

不确定 性的迹象之一就是,苹果在 海外市场的股价周一下跌了。一名交易员说,乔布斯就是苹果,乔布斯 的远见卓识造就了今天的苹果公司。美国股 市在周一马丁路德金日(Martin Luther King Day)假期休市,苹果公 司在法兰克福股市的股价下跌6.2%至244.05 欧元(326.41美元)。

研究机构Gleacher & Co.分析师马歇尔(Brian Marshall)说,他预计 美国股市周二重新开市时苹果股价将会下跌。他说,很多人 都会抛售苹果股票,这支股 票将面临很大压力。

Fort Pitt Capital基金分析师考伊(Kim Caughy)说,外界对 苹果的继任问题有担忧。她曾经持有苹果股票,但几年前将其出售了。她说,我不知道苹果公司,尤其是董事会,是否回 答了有关继任计划的问题;2008年这个问题就出现了,董事会 本应从中吸取教训,但他们没有。

库克于1998年加入苹果,之前曾 就职于康柏电脑公司(Compaq Computer Corp.)和其他几家公司。2004年乔布 斯离开时库克接管苹果;2009年乔布斯休病假时,库克成 为苹果公司管理层最引人瞩目的一个人物,他因成 功促使苹果公司庞大的业务及时运转而受到好评。

乔布斯说,他“相信库 克和其他高级管理团队能够很好地执行我们为2011年制定 的激动人心的计划”,他对此“很有信心”。

市场研究公司Gartner Inc.分析师贝克(Van Baker)认为乔 布斯离开不会有太大影响,他指出 苹果有包括库克在内的很强的管理团队。他说,即使乔 布斯说他不会再回来,对公司 也不会有太大影响;短期来看,我认为影响微乎其微;这种情况以前出现过,他们的 管理团队能力很强。

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